一、企业简介
（一）集团介绍
苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业前三强。
在2014年《财富》中文网发布了中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。
（二）苏宁置业
苏宁置业是苏宁旗下大型房地产开发集团，依托集团在商业零售领域的经营规模和经验，苏宁置业着力于塑造专业地产品牌的同时，彰显建筑城市生活与建筑之关系，打造属于消费者的全方位生活平台。
苏宁置业坚持“整合社会资源，合作共赢”的经营理念，携手全球顶尖建筑设计公司，在全国鼎力开发商业地产，同时涵盖住宅地产、科技地产及物流工业地产的开发。目前全国共90多个项目，开发面积近两千万平米。
2014年9月份我司成功收购原南京鼎辰设计院（鼎辰设计院为甲级设计院，现有技术人员50余人，其中高职10余人，一级注册10余人。鼎辰设计院有十余年的项目设计经历，项目类型涵盖商业、住宅、工业等多品类。）
围绕苏宁置业鼎辰设计院的运营，未来设计团队的规模必将更加壮大，随着一个个标志性的项目的落成，必然培养出一批批顶尖的设计师。
二、招聘职位
| 序号 | 类别 | 职位名称 | 学历 | 专业要求 | 工作地点 |
| 1 | 地产 | 设计管培生 | 硕士 | 建筑学 | 南京总部 |
| 2 | 工程管培生 | 本科/硕士 | 土木工程 | 南京总部 |
三、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资福利：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在Offer中给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：我们会根据员工一年来的工作表现和贡献，评选多项个人奖项，包括：总裁特别奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀员工奖、销售标兵奖、服务标兵奖等等，在集团年会上对获奖人员进行隆重颁奖仪式，此外，公司还将给予获奖人员丰厚的物质奖励。对于业绩优秀的苏宁管理人员，集团每年将给予旅游、出国考察和交流学习的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房、期权等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金和业务提成。
四、应聘流程
投递简历——> 在线测评——> 校园宣讲会——> 笔试——> 面试——> 签约
1、投递简历：您可以登陆campus.51job.com/suning进行在线职位申请；
2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；
3、校园宣讲会：您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会，详细了解苏宁集团及苏宁置业概况、1200管培生计划及本期招聘职位的具体情况，宣讲会的具体时间地点请参看校园行程；
4、笔试：通过简历筛选环节之后，申请部分专业岗位的同学将会接到我们的通知，邀请您参加专业知识的笔试；
5、面试：通过简历筛选环节之后（专业岗位通过笔试环节之后），我们将为您安排2~3轮的面试；
6、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
